LIDERAZGO PRIMIGENIO - GERENCIA PROGENITORA, INSPIRACIÓN CULTURAL DE LA GERENCIA POSTCONVENCIONAL

PRIMORDIAL LEADERSHIP - PROGENITOR MANAGEMENT, CULTURAL INSPIRATION OF POST-CONVENTIONAL MANAGEMENT

Danny José Martínez

Universidad Politécnica Territorial de Lara “Andrés Eloy Blanco” Barquisimeto, Venezuela

RESUMEN

El propósito de este ensayo es analizar la resignificación del liderazgo primigenio y la gerencia progenitora como inspiración cultural de la gerencia postconvencional, realizando revisión documental que sirve de base para el proceso reflexivo. El enfoque es cualitativo, método fenomenológico, apoyado en la hermenéutica. Para el referido análisis, ha sido preciso tener una visión amplia de lo que se refiere a la evolución del ser humano y su desenvolvimiento en sociedad. Si bien es cierto que existen diversos autores que proponen una amplia gama de liderazgos, que los clasifican de múltiples formas y exhiben diferentes estilos gerenciales, en ocasiones es importante volver a la fuente, a la esencia, aquello que nos ha servido como inspiración, derivado de aspectos vivenciales que quizá han surtido efecto y que a lo largo del tiempo se puede perfeccionar, como lo relativo a patrones de crianza, entrando en ello lo cultural y lo espiritual. Por lo que para el ser humano su primer líder es quien ha llevado la batuta en su crianza, pudiendo ser uno de sus progenitores o ambos, quienes se convierten guías y acompañan en el desarrollo del ser, hacer, conocer y convivir, complementándose con el entorno y la preparación académica. A nivel de gerencia postconvencional, resulta positivo poder liderar desde el amor, con el ejemplo, concebir a la organización como una familia, apoyando y acompañando a su equipo de trabajo, que, en su esencia, es poner en práctica el liderazgo primigenio y la gerencia progenitora.

Palabras Claves: liderazgo primigenio, gerencia progenitora, cultura, gerencia postconvencional.

ABSTRACT

The purpose of this essay is to analyze the reinterpretation of primordial leadership and progenitor management as a cultural inspiration for post- conventional management, through a documentary review that serves as the basis for the reflective process. The approach is qualitative, using a phenomenological method supported by hermeneutics. For this analysis, it has been necessary to have a broad vision of the evolution of humankind and its development in society. While it is true that various authors propose a wide range of leadership styles, classifying them in multiple ways and exhibiting different managerial approaches, it is sometimes important to return to the source, to the essence, to that which has served as inspiration, derived from lived experiences that may have had an impact and that can be refined over time, such as those related to upbringing patterns, encompassing cultural and spiritual aspects. Therefore, for human beings, their first leader is the one who has guided their upbringing, which can be one or both parents. These individuals become guides and accompany them in their development of being, doing, knowing, and living together, complementing this development with their environment and academic preparation. At the level of post-conventional management, it is beneficial to lead with love, by example, and to conceive of the organization as a family, supporting and accompanying the team. This, in essence, puts into practice primal leadership and procreative management.

Keywords: Primal leadership, procreative management, culture, post- conventional management.

Recibido: 04-03-2026

Aprobado: 10-03-2026

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